Ein kleines Gedankenspiel vorweg
Ein Traditionsunternehmen bekannt für seine Fleischwaren. Über 150 Jahren Geschichte und knapp 500 Mitarbeiter – viele davon gelernte Metzger. 2014 beschließt die Unternehmensleitung erstmals vegetarische Produkte ins Sortiment aufzunehmen. Zwei Jahre später erwirtschaftet das Unternehmen bereits 30% seines Gesamtumsatzes mit der fleischfreien Sparte.
Übung macht den Meister
Seit dem Jahr 2009 haben die Erfolgskomplizen in Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen zahlreiche Veränderungen, Weiterentwicklungen und Neupositionierungen initiiert, konzipiert, realisiert und abschließend begleitet.
Der gemeinsame Erfahrungsschatz wurde dafür optimal und partnerschaftlich genutzt.
Hand in Hand mit Ihnen
Wie wird aus Weiterentwicklung eine Erfolgsstory?
Im Nachhinein betrachtet wirkt Erfolg oft wie eine logische Konsequenz. In Wahrheit ist der Weg gepflastert mit zahlreichen Stolpersteinen.
Veränderungsmanagement aus Leidenschaft gibt Orientierung im Ungewissen. Beherrschen Sie es, besitzen Sie einen Vergleichsmaßstab und sind unabhängig von Moden. Missverständnisse und Irrlehren werden Sie als solche erkennen und entlarven. Diese Sicherheit spart Ihnen Zeit und kräfteraubende Umwege.
Während einer Veränderung sind, neben grundsätzlichen Themen, eine Menge potenzieller Konflikte im Unternehmen zu managen und eine akzeptable Balance zu finden. Wenn Sie etwas radikal Besseres wollen, dann wählen Sie bestenfalls den Weg mit der größten Unsicherheit.
Wichtige Erfolgsfaktoren
„Die Herausforderungen sind vielfältig. Das war der Antrieb, das Excellence-Modell Agieren4 zu entwickeln.“
